Seleksi & Penempatan Tenaga Kerja

Seleksi & Penempatan Tenaga Kerja
Definisi Seleksi
Bernardin & Russel (1993)
Seleksi merupakan tindak lanjut dari perncanaan dan pengadaan tenaga kerja.
Seleksi merupakan suatu proses mengumpulkan dan menilai data-data calon tenaga kerja, yang dimulai sejak lamaran kerja masuk sampai diterimanya calon tenaga kerja di perusahaan.
IPPM (1999)
Suatu proses pengambilan keputusan untuk menerima sejumlah calon tenaga kerja yang melamar.
Terdapat pemisahan dua kelompok, yaitu kelompok yang ditawari pekerjaan (diterima) dan kelompok yang tidak ditawari pekerjaan (ditolak).
Tujuannya untuk menemukan calon karyawan yang secara optimal memiliki semua kualifikasi yang dituntut oleh persyaratan pekerjaan, sehingga dapat diandalkan kontribusinya bagi perusahaan.
Tujuan Seleksi
  1. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat.
  2. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat.
  3. Memperoleh tenaga kerja yang paling efektif untuk menjalankan tugas-tugasnya.
Dasar Kebijakan Seleksi
•          Memperoleh dan menempatkan orang yang tepat pada pekerjaannya (right man in the right place).
•          Memperoleh tenaga kerja yang sebaik-baiknya dengan biaya yang rendah.
•          Mempertimbangkan kebijakan pemerintah di bidang ketenagakerjaan dan perundang-undangan sosial, yaitu:
Ø  Larangan pembedaan dlm hal suku, agama, dll.
Ø  Larangan mempekerjakan tenaga kerja dibawah umur.
Tahapan Seleksi
  1. Merencanakan kebutuhan karyawan baru
  2. Mendapatkan orang yang tepat untuk melamar posisi tersebut
  3. Memutuskan siapa yang dipilih
  4. Mendapatkan orang yang dipilih untuk mengambil pekerjaan tersebut
Berbagai Tes dalam Seleksi
  1. Tes Administrasi
            Menyesuaikan dengan persyaratan yg telah ditentukan. Misal: harus menyertakan berkas-berkas tertentu.
  1. Tes Pengetahuan (dapat tertulis)
            Misal: TPA
  1. Tes Psikologi
  1. Tes kecerdasan
•          kemampuan untuk memahami dan berfikir sesuatu.
•          Misal: pemikiran, kelancaran kata2, pengertian lisan (verbal), angka, ingatan, ruang. (IST, CFIT, APM, WAIS, TIU)
  1. Tes Personality
•          Kemampuan bergaul dan memotivasi orang lain
•          Penekanan pada kejujuran & sifat2 kepribadian.
•          EPPS, 16PF, TAT & CAT, Grafis, Wartegg, DAT, HTP, DAP, Kreaplin, Pauli, dll.
  1. Tes bakat
•          Mengukur kemampuan/ kecakapan tersembunyi yg dimiliki untuk mempelajari suatu pekerjaan tertentu.
•          Misal: kemampuan mekanis, klerikal, bahasa, musik, akademik, dll.
  1. Tes Minat
•          Untuk mengetahui ketertarikan seseorang pada suatu tugas & pekerjaan.
•          Seseorang yg tertarik akan melakukan lebih baik dr pada yang tidak.
•          Misal: RMIB, DAT, GATB, FACT, IST, dll.
e.         Test prestasi (achievement test)
            Bakat merupakan suatu kemampuan untuk belajar di masa yang akan datang, prestasi berhubungan dengan apa yang telah diselesaikan oleh seseorang.
•       Penguasaan dan pengetahuan
•       Tentang pekerjaan yang telah dilakukan
  1. Tes Wawancara
            Jenis-jenis wawancara yg digunakan:
•          Wawancara terpimpin/ terstruktur
•          Wawancara bebas/ tidak tersruktur
•          Campuran
Prinsip dalam Wawancara:
  1. Persiapan
•       Tentukan sasaran wawancara
•       Metode wawancara
•       Serap informasi sebanyak mungkin terkait dg calon tenaga kerja
  1. Suasana wawancara
•       Tersendiri & nyaman
•       Suasana yang mendukung hubungan
  1. Penyelenggaraan wawancara
•       Human relation pwwncr hrs tinggi
•       Pertanyaan yg merangsang segera dijawab
•       Mendengar dengan penuh perhatian
d.         Penutup
  • Memberi tanda yang jelas bahwa wawancara berakhir
  • Memberi gambaran singkat tentang “apabila diterima”
e.         Evaluasi
  • Evaluasi calon yang diwawancarai (nilai)
  • Evaluasi diri sendiri
Kualifikasi Dasar Seleksi
  1. Keahlian
Menjadi ukuran dasar dalam seleksi yang merupakan salah satu kualifikasi utama. Penggolongan keahliannya:
a.      Technical Skill
kemampuan sso dlm melaksanakan bidang tugas yang dihadapi..
Misal: dokter, teknisi komputer, sopir, dll.
b.      Human Skill
kemampuan sso untuk membangun relasi & komunikasi dg orang lain di sekitarnya. Misal: supervisor,  manajer HRD, dll
c.       Conceptual Skill
kemampuan sso dalam mengonsep suatu hal. Misal:  CEO, pimpinan puncak.
2.      Pengalaman
Organisasi/ perusahaan lebih tertarik pada pelamar yang sudah berpengalaman daripada yang belum. Anggapannya bahwa yg berpengalaman lebih mampu untuk bekerja
Namun, ada pula perusahaan yang senang dengan fresh graduate sebagai tenaga kerjanya. Anggapannya masih dapat dibentuk & diolah oleh perusahaan.
Tergantung kebutuhan perusahaan.
  1. Umur
Batasan umur pekerja yang baik yaitu + 30 tahun
  1. Jenis Kelamin
Menjadi perhatian terutama untuk jabatan tertentu, dan memperhatikan undang-undang sosial yang berlaku.
  1. Pendidikan
Kualifikasi pelamar dapat di lihat dari hasil pendidikan dan latihan.
  1. Keadaan Fisik
Sehat jasmani,Postur tubuh yang cukup baik, terutama untuk jabatan-jabatan tertentu.
  1. Tampang
Penampilan seseorang di hadapan orang lain.

  1. Bakat
Bakat merupakan kemampuan yang dapat membantu sso dlm meaksanakan tugasnya
  1. Tempramen
Pembawaan seseorang yang tidak dapat dipengaruhi oleh pendidikan dan berhubungan langsung dengan “emosi” seseorang.
Temperamen orang bermacam-macam:
a.       Periang
  1. Tenang dan tenteram
  2. Bersemangat
  3. Pemarah
  4. Pemurung
  5. Pesimis dan sebagainya.
  1. Karakter
Merupakan tabiat atau kebiasaan, yang mengarahkan tindakan seorang individu. Karakter ini masih dapat dirubah melalui pendidikan dan pelatihan.
Misal: pemalas, sabar, penakut dll




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengondisian Operan - Pendekatan Behaviorisme

Gambar
Pengondisian Operan Pengondisian operan terjadi bila suatu respons diikuti oleh suatu hadiah, dengan demikian pada masa yang akan datang kemungkinan lebih besar seorang individu menggunakan respons tersebut untuk memperoleh hadiah. Dengan demi-kian tidak seperti pengondisian klasik, pengondisian operan tidak menggunakan dua stimulus yang berpasangan melainkan pasangan respons dan hadiah. Suatu contoh terkenal dari pengondisian operan adalah percobaan Skinner dengan tikus-tikus putih. Dalam suatu percobaan yang sangat sederhana, tikus-tikus itu ditempatkan dalam suatu kurungan dengan suatu pengungkit yang kalau ditekan maka makanan akan jatuh ke wadah makanan. Tikus-tikus itu lapar dan dengan cepat mempelajari respons menekan pengungkit itu untuk memperoleh hadiah makanan. Dalam percobaan-percobaan lainnya, tikus-tikus ditempatkan dalam suatu kurungan dengan suatu pengungkit yang dapat me-matikan kejutan (shock) yang datang dari jaringan listrik yang dipasang pada lantai kurungan itu. T
Baca selengkapnya

BIAS-BIAS DALAM PERSEPSI SOSIAL

Gambar
Kita sering menilai orang berdasarkan penampilan pertamanya. Orang yang menampilkan kesan baik pada saat pertama kali bertemu, cenderung kita anggap baik untuk seterusnya. Bias seperti ini biasanya disebut efek halo. Kita juga cenderung menilai orang yang menampilkan kesan buruk pada saat kita pertama kali bertemu dengannya, sebagai orang yang buruk seterusnya. Bias seperti ini disebut negativitas. Kecenderungan mengandalkan penilaian terhadap orang lain pada kesan pertama merupakan bias karena penyimpulan yang kita buat tidak didasari informasi yang lengkap. lnformasi tentang seseorang yang kita peroleh pada saat pertama kali kita bertemu dengannya tidak mewakili keseluruhan pikiran dan perasaan orang tersebut. Dalam keseharian, tidak jarang kita menilai orang dari serangkaian tindakannya yang dapat kita asosiasikan dengan sifat-sifat tertentu. Contohnya, ketika kita sedang menghadiri sebuah rapat yang sudah berlangsung lebih dari setengah jam, seorang peserta rapat yang tidak kita ke
Baca selengkapnya

Aspek-Aspek Identitas Sosial : Self

Gambar
Aspek-Aspek Identitas Sosial : Self  GARIS BESAR PEMBAHASAN Identitas sosial The Self : Komponen identitas unik seseorang a. Konsep self b. Self esteem : sikap terhadap diri sendiri c. Aspek lain dari fungsi self : memfokuskan, memonitor, dan menilai Identitas Sosial Ø   Awal kehidupan, setiap orang memulai pandangan tentang siapa dirinya misal sebagai laki-laki atau perempuan. Ø   Setiap orang membangun sebuah identitas self. Definisi Identitas Sosial Baron & Byrne (2004) Identitas social ( social identity ) adalah definisi seseorang yang memandu bagaimana kita mengonseptualisasikan & mengevaluasi tentang siapa dirinya, termasuk di dalamnya atribut pribadi (self concept) serta keanggotaan dalam berbagai kelompok (saya adalah mahasiswa IPB ). Identitas sosial mencakup nama , konsep diri , gender (laki-laki/ perempuan), hubungan interpersonal (anak perempuan, anak laki-laki, pasangan, orang tua, dll), afiliasi politik/ idiologi (feminis, pecinta lingkungan demokrat, vebeta
Baca selengkapnya